Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.
Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение. При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.
Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.
Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом. Загрузка...
Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора. Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.
Штраф за отсутствие прописки или же при истечении её срока действия (что с точки зрения закона одно и то же) назначается по статье 19.15 КоАП РФ: Для физических лиц, проживающих без регистрации, штраф составит 2-3 тысячи рублей (в столице до 8 тысяч). Для собственника жилья – 2-5 тысяч.
Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
Для компании отсутствие прописки у работника не несет никаких последствий. Вся ответственность лежит полностью на плечах гражданина. За ...
Подборка наиболее важных документов по вопросу Можно ли принять на работу без прописки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое ...
Прописки в перечне документов, которые нужны при приеме на работу, нет. Поэтому отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия ...
Исходя из вышеизложенных фактов, вывод можно сделать только один: отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (отсутствие прописки) ...
Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни ...
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у ...
ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в ...
Соискатель имеет право устроиться на работу без прописки, а наниматель не имеет права отказать ему. Исключение составляют государственные служащие, наличие ...